|
หลักสูตรการอบรมแบบมาตรฐาน
|
|
การบริหารงานทรัพยากรบุคคลสำหรับหัวหน้างาน และผู้บริหารทุกระดับ (Human Resources Management for Supervisory and Management Level) |
|
การทำงานเป็นทีม ด้วยกิจกรรม Advanced Walk Rally & Teambuilding Activities |
|
การพัฒนาทักษะหัวหน้างานและการเป็นผู้นำที่ดี (Supervisory & Leadership Skill Development) |
|
การให้บริการที่เป็นเลิศเหนือความคาดหวัง (Excellent Service beyond the Expectation) |
|
การใช้ชีวิตอย่างมีความสุข และสนุกกับการทำงาน (Happy Work Life) |
|
การตัดสินใจและการแก้ปัญหาในการทำงานอย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ (Effective Problem Solving and Decision Making) |
|
ปรึกษางานบริหารทรัพยากรบุคคลและพัฒนาบุคคล (HRM & HRD Consutant) |
|
|
|
มาตรฐานการให้บริการ และความเป็นมืออาชีพ
|
|
หลักสูตรออกแบบเนื้อหาตรงตามความต้องการของลูกค้าเป็นหลัก (Customer Focus) |
|
วิเคราะกลุ่มผู้เข้าอบรมก่อนการอบรม (Participants Analysis) |
|
การอบรมเน้นการอบรมเชิงปฏิบัติการ (Workshop) โดยเรียนรู้จากประสบการณ์จริง (Learning by Doing) |
|
มีการประเมินผลก่อน และหลังการฝึกอบรม (Pre-Test and Post Test) |
|
มีการบันทึกภาพตลอดการอบรม และทำสำเนา เป็นแผ่น CD/DVD ให้กับลูกค้า 1 ชุด |
|
สำหรับการทำกิจกรรมนอกสถานที่ จะทำการบันทึก VDO โดยช่างภาพระดับมืออาชีพ และทำสำเนาในรูปแบบ CD/DVD ให้ลูกค้าอีก 1 ชุด |
|
มีการสรุปเนื้อหาที่กระชับ เข้าใจง่าย และนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานได้จริง และมีกิจกรรมสร้างความประทับใจให้กับผู้เข้าร่วมอบรม |
|
หลักการและเหตุผล
|
|
ภายใต้ภาวะการแข่งขันทางธุรกิจในปัจจุบัน “การสร้างและพัฒนาทีมงาน" |
|
เป็นเรื่องจำเป็น และสำคัญมากที่องค์กรธุรกิจต่างๆ จะต้องรีบดำเนินการ เพื่อพัฒนาทักษะและ
|
|
เสริมสร้างให้บุคลากรเกิดจิตสำนึกในการทำงานร่วม รู้จักการวางแผนร่วมกัน ทุ่มเทความรู้ ความสามารถ |
|
ทุ่มเทกำลังใจ กำลังกาย และระดมสมองร่วมกัน เพื่อให้รู้จักรับฟังเหตุผล รับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น |
|
ซึ่งถือว่าเป็นปัจจัยสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาทีมงาน การบริหารองค์กร ไม่ว่าจะเป็นขนาดเล็ก |
|
ขนาดกลาง หรือขนาดใหญ่ ไม่ว่าจะเป็นของรัฐหรือเอกชน หากการบริหารงานปราศจากความร่วมมือ |
|
ร่วมใจในการทำงานจากบุคลากรในหน่วยงานหรือองค์กรแล้ว ถึงแม้ว่าผู้บริหารจะมีความสามารถมาก |
|
เพียงใดก็เป็นเรื่องยากพอสมควรที่ผู้บริหารเท่านั้น จะสามารถนำพาหน่วยงาน หรือองค์กร |
|
ให้เดินหน้าไปจนบรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ |
|
กิจกรรม Walk Rally จึงเข้ามามีบทบาทสำคัญต่อการพัฒนาทีมงาน เพราะกิจกรรม
|
|
Walk Rally เป็นกิจกรรมการฝึกอบรมอีกรูปแบบหนึ่งที่หน้าสนใจโดยการฝึกอบรม ที่มุ่งเน้น รูปแบบของ
|
|
การพัฒนาทีมงาน และการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของผู้เข้าร่วมการอบรมที่ได้ผลอย่างแท้จริง ที่สำคัญ
|
|
สามารถกระตุ้นให้พนักงานสามารถทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ และมีการรักษาไว้ซึ่งความสัมพันธ์
|
|
อันดีระหว่างกันและกัน ซึ่งจะเป็นการช่วยลดความขัดแย้งภายในองค์กร และช่วยในการทำงานรวดเร็วขึ้น
|
|
และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นรวมทั้งยังช่วยให้พนักงานเกิดความสามัคคี รักใคร่กลมเกลียวกันมากขึ้น
|